Аутстаффинг - FCHAIN в России

При расширении деятельности у крупных компаний может возникнуть необходимость в увеличении числа сотрудников. Стремление предпринимателей достичь в бизнесе новых уровней и получать больше прибыли повлияло на улучшение в сфере организации рабочего труда, а также способствовало постоянному развитию и применению новейших методов и технологий в области подбора персонала и управления персоналом.

Необходимость набора в штат новых сотрудников может превысить план компании по кадрам, что привело к образованию такого понятия, как «аутстаффинг». Аутстаффинг – это наем специалиста, официально оформленного в компании-подрядчике (аутстаффере) для работы над конкретным проектом в компании-заказчике. Имеется в виду привлечение к работе сторонних специалистов, не входящих в штат компании – откуда и возникло название индустрии, давшей начало категории специалистов-фрилансеров.

Содержание полного штата высококвалифицированных работников является весьма дорогостоящей мерой, особенно если организация выполняет сезонные рабочие задачи. В этой ситуации значительно более продуктивно воспользоваться предоставлением кадров для того, чтобы избежать бессмысленных трат на нормативно-правовые вопросы, касающиеся содержания персонала. Наем сотрудников становится оптимальным вариантом.

Отличный метод, который особенно востребован в кризисный период

Согласно объективной оценке возможностей компании руководство признает, что количество сотрудников, находящихся в настоящее время в штате, будет недостаточно для своевременной сдачи проекта. Поэтому компания может воспользоваться услугами организации-аутстаффера, которая готова предоставить из собственного штата дополнительных работников в необходимом количестве.

Это очень выгодно для компании-заказчика, поскольку экономически неэффективно нанимать в штат много новых сотрудников на постоянной основе, например, из-за сезонности работы или краткосрочных целей, или по каким-либо другим причинам.

Компания нанимает сотрудника, который работает совместно с другими членами команды клиента, выполняя свои обязанности. Его работа регулируется персоналом администрации заказчика, но фактически он принадлежит к штату агентства-аутстаффера. Вместе с тем, заказчик оплачивает услуги аутстаффинга по договору подрядчику, который, в свою очередь, выплачивает зарплату специалисту.

Если раньше такая ситуация не поощрялась и рассматривалась государством как попытка уклонения от уплаты налогов, то в настоящее время аутстаффинг является полностью легализованным и представляет собой превосходное средство для оптимизации бизнес-процессов.

Аутстаффинг стал отличным методом подбора персонала, помогающим справляться с трудностями во время кризиса. Он помогает снизить кадровые расходы компании и способствует оптимизации ее доходов, а также благоприятно влияет на формирование корпоративных взаимоотношений.

FCHAIN развивает услугу аутстаффинга в России

Рост спроса на услуги аутстаффинга среди различных сфер бизнеса в России подтолкнул Financial Chain Corporation  к тому, чтобы начать эту деятельность. В настоящее время в распоряжении местных предприятий и отечественных предпринимателей Московской области имеется целый перечень услуг, включая аутстаффинг, который сочетается с полной правовой и бухгалтерской поддержкой клиентов, кадровым и бизнес-консалтингом при подписании договора о найме персонала.

Современная HR-команда FChain серьезно относится к процессу содействия трудоустройству и заботится о ваших текущих бизнес-целях. Выполнение обязательств означает принятие на себя полной ответственности за свои действия по поиску сотрудников для клиентов и принятие эффективных мер по трудоустройству для специалистов.

FCHAIN использует свои согласованные с местными условиями трудовые соглашения для привлечения рабочей силы и является законным зарегистрированным работодателем. С аутстаффингом от FCHAIN у вас всегда есть кадровые ресурсы под вашим руководством, как часть вашей команды.

Консультация

Напишите нам либо найдите ближайший офис