При расширении деятельности у крупных компаний может возникнуть необходимость в увеличении числа сотрудников. Стремление предпринимателей достичь в бизнесе новых уровней и получать больше прибыли повлияло на улучшение в сфере организации рабочего труда, а также способствовало постоянному развитию и применению новейших методов и технологий в области подбора персонала и управления персоналом.
Необходимость набора в штат новых сотрудников может превысить план компании по кадрам, что привело к образованию такого понятия, как «аутсорсинг». Аутсорсинг – это наем специалиста, официально оформленного в компании-подрядчике (аутсорсере) для работы над конкретным проектом в компании-заказчике. Имеется в виду привлечение к работе сторонних специалистов, не входящих в штат компании – откуда и возникло название индустрии, давшей начало категории специалистов-фрилансеров.
Содержание полного штата высококвалифицированных работников является весьма дорогостоящей мерой, особенно если организация выполняет сезонные рабочие задачи. В этой ситуации значительно более продуктивно воспользоваться предоставлением кадров для того, чтобы избежать бессмысленных трат на нормативно-правовые вопросы, касающиеся содержания персонала. Наем сотрудников становится оптимальным вариантом.
